大家討論了好多，年薪超低的文組HR單位表述一點小小小小的看法 XD
其實這個話題可以討論到很深~因為面相有很多
說不重要...也不會不重要
因為的確在得到一些機會的機率論來說，會有一些初步篩選或印象分數
或者在核薪時會結合經歷來看，也是會有一點差別
畢竟主管們會有個底，哪一個範圍以上的學校是他們的預設範圍
比如私立龍頭~四大中是他們的正常期待範圍
但如果來個台成清交的，又在兩者面試評分、感覺差不多的狀況底下
當然選台成清交的機率就高
又若在面試前的履歷篩選階段，的確機會入門磚上來說會多了一些
另一個在未來升遷上也有會有點影響
有些基層主管是因為做久了、同期都走光了
或基於對企業運作的熟悉和年資因素，某個時空背景被拉上來當基層主管
但學歷或管理面的專業比較薄弱，要往中高階主管升
通常高層也會一併將學歷或進修與否作為考量之一
但講學歷是最重要的因素也不全然
因為我們都知道~職場有很多面向交織
學歷好某種程度代表他適合學程教育、鑽研能力的肯定等
但或許這屬於-語文理解能力、計數能力、空間視覺能力、詞彙流暢、符號理解...等
的智力面
但職場是 "實務智力"
你可以用苦讀或任何方式去攝取知識，但應用是一個過程。碰到實務，即便是再簡單的事
，你有沒有辦法依這個實務的狀況和需求，從你腦中的資料庫，有效地搜尋到適合且正確
的知識，並用精準、妥善的方式應用到每一個當下。
這結合了敏銳度、反應力、判斷力、重整、表達能力、甚至人際關係。
就像我們一定都遇過~學歷明明很好
單向一個事項，他都能回答
但實務發生，卻沒辦法臨場即時重整、反應、決策
又或有兩位學歷、能力相當的基層
要拉一個上來當主管
可能會選職場關係手腕較強的，因為考量到跨部門合作或互相牽制...等狀況
就不只在單一專業面
還有身為領導者後，人格特質上軟實力的發揮等等
這就不是所謂學歷可看出的面向
反正~職場就是 時也、運也，很難說啦 XD
(鞭小力一點)
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→ wolfwolf: 有講跟沒講一樣... 01/17 00:06
→ potential208: 總歸一句 跟學歷無關 01/17 00:08
推 DHMdelta: 運氣99>>>實力99 01/17 00:16
推 IhateOGC: 所以嘍學歷會跟一輩子 01/17 01:17
→ IhateOGC: 能力再好基本上連面試機會都沒有 01/17 01:17
→ IhateOGC: 乖乖再讀第二個碩士吧 01/17 01:18
推 IhateOGC: 沒這些後面都是空談 01/17 01:30
→ loadingN: 文組有差嗎 01/17 01:30
推 b20026106: 果然是文組 打這麼多可以根本毫無重點 summary我看也 01/17 01:56
→ b20026106: 下不出來 01/17 01:56
→ billiards114: 喔，那簡言之，面試機會、核薪、升遷有差 01/17 02:02
→ billiards114: 但實務戰力不一定完全成正比，over 。 01/17 02:02
推 st903202xp: 推 01/17 02:46
推 xdctjh: 所以工科過30歲補在職碩有用嗎 01/17 03:21
推 Ericz7000: 文組 01/17 03:42
推 kklarinet: 你只是把原po的問題重講一遍啊…大家都知道學歷有影響 01/17 04:24
→ kklarinet: ，問題是影響到什麼程度，影響力有沒有下降的趨勢，在 01/17 04:24
→ kklarinet: 不同產業不同高度有無差異，差異到什麼程度等等才是問 01/17 04:24
→ kklarinet: 題 01/17 04:24
→ kklarinet: 不過肯認真分享還是要給你個推~ 01/17 04:26
推 amethystboy: 這題本來就公道自在人心 願意分享就拍拍手 01/17 06:26
推 blueseal: 推 01/17 07:28
推 vesta9: 大致上是這樣 01/17 07:44
推 foodordertw: 台湾面试评估的东西，应该是世界级的 01/17 07:48
推 sendtony6: 本來就是這樣，升斗小民要升官發財，看你的運 01/17 08:01
推 accin: HR反正都先找學經歷好的 難用也不會說不過去end 01/17 08:08
推 wingod3256: 文組不意外 01/17 08:15
推 darkangel119: 有花時間寫 給推 01/17 08:23
推 huchihauu: 覺得蠻明確的阿 學歷可以增加入場機會 01/17 08:28
→ huchihauu: 未來升職的話學歷雖然有一點影響，但實力還是最重要的 01/17 08:29
推 maicha: 看看現在口譯哥就知道，沒那學歷，連嘴都有困難 01/17 08:32
推 Homedoni: 分享給推 01/17 08:35
推 BaGaJohn5566: 其實還算中肯啊 實務智力很多是學歷看不出來的 01/17 08:37
推 RS44: 推 01/17 08:42
推 o760823: 推 01/17 08:43
推 o760823: 這問題本來就信者恆信，不信的通常都是低層的人在自我安 01/17 08:46
→ o760823: 慰 01/17 08:46
→ transfixgod: 通篇高談闊論的廢話 01/17 08:51
推 bbuc: 學歷就像玩CS時開場拿好一點的鎗 自己犯傻去當靶還是死很慘 01/17 08:52
→ bbuc: 怎麼有很多人在嗆啊 真實職場就是這麼隱晦又沒有正確答案啊 01/17 08:52
推 damnche: 實用 01/17 08:53
→ damnche: 嗆的已崩潰 01/17 08:53
推 fullhouse: 果然是人資會講的話 01/17 09:12
噓 Roderickey: 通篇沒麼重點 end 01/17 09:14
→ latin0126: 講沒用的不知道是想聽什麼 01/17 09:15
推 cat0429: 社會就是這樣運作，簡單與複雜並存，你必需接受它，而不 01/17 09:18
→ cat0429: 是一昧的要求二分法的答案。 01/17 09:18
推 yuio300: 因為是文組HR 所以大家先酸再說？ 01/17 09:18
推 aaabbb111: 我覺得蠻中肯的呀 學歷是入場券 進來後就是看實力了 01/17 09:20
推 w9103: 學歷絕對是最簡單的智力分別 01/17 09:23
→ w9103: 當你沒經驗可說嘴時 這是最保險了 01/17 09:25
推 gn01216674: 其實很中肯，看不懂噓的太淺了。有些主管很會面試，能 01/17 09:44
→ gn01216674: 判斷出面試者有學歷但沒解決問題的能力。看過有些名校 01/17 09:44
→ gn01216674: 畢業的找不到好工作，因為你和他講話聊天就知道這傢伙 01/17 09:44
→ gn01216674: 不行了。 01/17 09:44
推 jamo423: 就看公司啊 有些公司看學歷有些不管你 01/17 09:56
推 AvatarH: 這篇講得很實際... 01/17 10:00
推 Dennynyo: 同意最後一句，真的是時也、運也。 01/17 10:09
推 j0958322080: 學生先酸再說呵呵 01/17 10:11
推 Dennynyo: 不要只是會拼命工作，做人比做事重要，認識什麼人更重要 01/17 10:14
→ Dennynyo: ！時間一到，運氣就來！ 01/17 10:14
推 oops66: HR不意外 幹話王 有講跟沒講一樣wwww 01/17 10:49
→ ACDC69: 其實學歷差的人多，學歷好的少，這些人只能轉移目標，舉例 01/17 10:57
→ ACDC69: ，什麼反應，手腕，人際之類的， 趕快洗白，不然永遠被壓 01/17 10:58
→ ACDC69: 在下面等機會 01/17 10:58
推 geniusw: 可能是生存者偏差 出社會認識一些能幹的人 學歷都不差 01/17 10:59
推 gm852456: 這問題本來就自由心證的問題，100種公司就有100種對學歷 01/17 11:06
→ gm852456: 的看法。所以這篇po文的只能說大部分的狀況。阿講大概本 01/17 11:06
→ gm852456: 來就很容易沒講什麼。那些很會酸的大大麻煩你發一篇文啊 01/17 11:06
→ gm852456: !來讓人看什麼是很會講 01/17 11:06
推 jasontmk: 有看有推～ 看不到重點的 敏銳度太差 怪誰？ 01/17 11:13
推 iamice: 用文組果然可釣出理組酸民，屢試不爽 01/17 11:41
推 andersontom: 我也是覺得是蔣幹話 說白一點 人格特質面試就看得出? 01/17 11:41
推 cat0429: 見多識廣的人還真的可以看的出來，尤其是自認懷才不遇且 01/17 11:50
→ cat0429: 憤世嫉俗的宅宅，超級好認的 01/17 11:50
推 HRyan: 推啊！很務實 01/17 11:59
噓 NCKUFatPork: 不是跟學歷無關，而是學歷好的一大票，隨便聊天抓來 01/17 12:14
→ NCKUFatPork: 面試慢慢挑都行 01/17 12:14
推 AlexLeee: 講的很實際啊，說沒用的根本ㄏㄏ 01/17 12:31
推 kelune: 升遷跟工作表現強相關，沒聽過因學歷被卡！ 副總以上不知 01/17 12:34
推 alpha3396: 很hr說話方式 01/17 12:35
噓 sqt: 文章可否精簡幹練一些？看了一眼版面就不想看全文 01/17 12:51
推 alen091918: 果然HE 01/17 13:23
→ alen091918: R 01/17 13:23
推 hegemon: 升遷還是有影響 01/17 14:43
→ hegemon: 人格特質看說話的眼神，動作就可以略知一二了 01/17 14:44
推 mkoiu: 不愧是HR! 01/17 14:48
→ mkoiu: 直接ending文章 01/17 14:49
推 rongyau: 其實原po講的蠻好的！等年資到某個程度就比較能夠體會跟 01/17 15:27
→ rongyau: 理解 01/17 15:27
推 littleantAC: 如果是半導體產業，我覺得不論年資多少，談薪資時多 01/17 16:18
→ littleantAC: 半還是學歷高且好會比較好，最近面試的經驗感覺是這 01/17 16:18
→ littleantAC: 樣… 01/17 16:18
推 running711: 這種事本來就是case by case 台灣人太習慣正確答案了 01/17 17:01
推 UltraKill: 打這麼多 學生還是只相信學歷 不相信自己能力廢的事實 01/17 17:35
噓 Coolno9: 人資就是專講這種不沾鍋的幹話官話 實際上卻是四大以下 01/17 18:02
→ Coolno9: 直接進廢紙簍 01/17 18:02
→ Coolno9: 原po在講面試 你講一堆進公司之後的事 01/17 18:03
→ Coolno9: 你講的那種實務智力低下的咖 難道不就是你們HR用學歷篩選 01/17 18:04
→ Coolno9: 出來的嗎 所以說啊 文組沒關係 邏輯還是要訓練 01/17 18:04
推 gn01216674: 學歷只是面試門檻阿 用不用你是面試後再決定 樓上邏輯 01/17 18:32
→ gn01216674: ok嗎？ 01/17 18:32
※ 編輯: billiards114 (49.158.29.193), 01/17/2019 18:38:59→ Coolno9: 樓上要不要先看清楚原po講什麼再來酸 XD 01/17 19:03
→ Coolno9: 還是需要幫忙畫重點? "113收到面試邀請卻沒幾家" 01/17 19:05
→ Coolno9: 這樣是卡關在面試前還後? 很難懂? 01/17 19:05
→ Coolno9: 再說拉 就算是面試後 最好是主官透過面試就可以知道你跟 01/17 19:06
→ Coolno9: 其他部門跨組織溝通會如何 10次面試有10次都在問古板問題 01/17 19:07
→ Coolno9: 面試技巧多差品質多低 之前板上就討論過了 01/17 19:08
→ Coolno9: 講一堆跨組織協同啊做人手腕啊EQ啊 不是幹話是什麼 01/17 19:09
推 damm: 講的很好啊 不認同的大概都是學生或萬年工程師吧 01/17 22:00
噓 ctsu1231: 落落長又一篇 然後找不到重點 ...這也是種能力 01/18 00:27
推 dai26: 講的很清楚了 01/18 17:55
推 suckerlove: 通篇廢話呵呵 01/18 18:06
推 azkledu: 中肯 01/18 18:25
推 Oxford2008: 講得很實際。學歷只是過去指標，升遷任用看的是整體 01/19 17:09
推 sashiiche: 實力如東方不敗也是要考試證明上英文阿、智力測驗，所 01/19 23:01
→ sashiiche: 以應該是有用但須配合公司須要 01/19 23:01
推 tonyian: summary重點就是老闆爽就好了，那到底怎樣老闆才會爽，老 01/20 10:39
→ tonyian: 闆自己也不知道，可能今天需要冰火九重天，但後天需要毒 01/20 10:39
→ tonyian: 龍鑽 01/20 10:39
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