經確認，該筆獎金是以”出勤率”為評比標準的年終獎金
於農曆年前還會再發放一筆年終獎金+依”績效”評核的獎金
造成該公司困擾，本人深感抱歉
特此發文澄清
※ 引述《h147963 (tim)》之銘言：
: 朋友沒帳號協助代Po
: 今天公司發布了年終獎金公告，看完後整個傻眼，年終需依請假狀況來發放
: 事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎....
: https://i.imgur.com/g4khmYn.jpg
: （朋友希望低調，換張圖先把公司名字拿掉）
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1545984326.A.014.html
→ YJM1106: 啊 文件內容有造假嗎？ 12/28 16:20
推 Linares: 所以是至少一個月，原意應該是xxx前十名加給幾分之幾的月 12/28 16:21
→ Linares: 薪才對 12/28 16:21
→ Linares: 要嘛就是發文的國文爛，要嘛就是高層看鬧大了臨時更改 12/28 16:23
→ stkoso: 不就是文字敘述造成的困擾嗎 12/28 16:27
→ asdfghjklasd: 所以是好公司發二筆年終獎金?笑死人了 12/28 16:42
推 domybest1125: 所以鬧大就有兩筆獎金?! 12/28 16:54
→ cgwishyou: 標準的會吵的小孩有糖吃 根本積非成是 12/28 16:57
推 viavia2357: 你拿多少發這篇澄清文？ 12/28 17:09
→ QQ1227: 不會是有上新聞的那個? 12/28 17:15
推 cool10528: 會怕厚 12/28 17:32
推 aids61517: 依出席率發的獎金會什麼特休也包含在內？特休是公司該 12/28 17:37
→ aids61517: 給的，而且原本要發兩筆?我可不信 12/28 17:38
推 panex0845: 公司會怕加發的吧 年終有兩筆怎麼可能 去年有嗎? 12/28 18:37
推 soga0309: 哈哈 12/28 18:54
推 tz5514: 會怕就好 12/28 18:55
推 kumapupu: 公司為消毒措施www 12/28 19:38
→ p122607: 特休算出勤，還算是特休嗎 12/28 20:21
→ anita14: 第一次聽說年終分兩筆發，覺得很有新意。 12/28 20:28
推 tkhunter: 隨便弄個word打也想來唬 12/28 20:47
推 lpllpllpl: 不休假獎金吧 有些公司會另外多一筆這個沒錯 12/28 21:45
推 vi000246: 拿到就可以閃人囉 12/28 23:14
推 sazabijiang: 現在很少見，我剛出社會時確實不少公司會把獎金拆成 12/29 00:29
→ sazabijiang: 「考績」跟「考勤」兩筆獎金。因為有些公司福利優於 12/29 00:30
→ sazabijiang: 勞基法，例如給了較多的有薪病假/事假，有的人沒事 12/29 00:30
→ sazabijiang: 就會感冒請個假，考勤獎金就可能受到影響。有聽過更 12/29 00:31
→ sazabijiang: 誇張的企業是，加班費其實就是從員工的年終獎金裡扣 12/29 00:31
→ sazabijiang: 後來大概是責任制過於浮濫，公司不希望保留員工的 12/29 00:32
→ sazabijiang: 上下班打卡紀錄，很多企業美其名是彈性上下班，員工 12/29 00:32
→ sazabijiang: 不一定要一大早到，但其實都是加班不算加班費。 12/29 00:32
推 Sutter: 要給員工的福利休假，又反過來因為員工使用福利而扣獎金？ 12/29 02:32
→ Sutter: 這跟老闆說我們免費供餐喔，但是你吃的量都要秤重 12/29 02:32
→ Sutter: 吃太多我要扣錢有什麼不同？ 12/29 02:33
推 mainsa: 不可以因為福利扣 但可以因為你不使用這些福利而多給你 12/29 04:39
→ mainsa: 說真的就是朝三暮四 老闆爽就可以這樣搞 然後很多公司都有 12/29 04:40
→ mainsa: 基於考勤的獎金項目吧 甚至還有久任獎金這種的 比如說年資 12/29 04:40
→ mainsa: 五年以上的就多一筆錢 或是年資十年給你一個金幣 以當年的 12/29 04:41
→ mainsa: 貢獻來說 那些人也沒多貢獻什麼 憑什麼其他人就要少拿 問 12/29 04:41
→ mainsa: 題是 老闆可以說 不是其他人少拿 而是多給那些人 12/29 04:42
→ forgetfly: 嘻嘻 被摸頭了 12/29 10:22
→ mikejan: 原先的文件就是有考績跟考勤兩種獎金了呀...... 12/29 10:35
→ anson1983: 一開頭就說年終跟考績兩筆壓XDDD 12/29 11:31
推 dogzi: 但公文的第一點不是就有分兩筆獎金了嗎？ 12/29 11:48
推 koyosky: 黑暗兵法 12/29 15:03
→ koyosky: 但是特休有算的確有點特別 12/29 15:04
推 sazabijiang: 換個角度想，考勤獎金其實就是不休假獎金，補償給 12/29 17:14
→ sazabijiang: 那些連特休假都放不掉的人。我們公司休不完的假也是 12/29 17:15
→ sazabijiang: 換錢，但不是用考勤/年終獎金名義給，而且有的人很愛 12/29 17:15
→ sazabijiang: 休假，還會半開玩笑說「我一天貼你一千，你假給我」 12/29 17:16
→ sazabijiang: 朝三暮四，我們都只是老闆眼中的猴子，大家各取所需 12/29 17:16
→ sazabijiang: 假設當你成為帶人主管，下屬A經常請有薪病假讓B代班 12/29 17:17
→ sazabijiang: B比較老實不會故意也請假回凹. 兩個人的產出與表現 12/29 17:17
→ sazabijiang: 差不多，你會只看產出所以兩個人給一樣獎金，還是對 12/29 17:18
→ sazabijiang: 於比較多苦勞的B多給一點獎金做為補償? 12/29 17:18
→ sazabijiang: 你在職場中是A還是B ? 12/29 17:19
→ QQ1227: 以前在康X美 就真的兩次發 年終每年12/25發放 績效過年前 12/29 17:41
→ QQ1227: 再發放一次 12/29 17:41
→ a10027395: 純粹是請特休也被扣很有問題而已 跟病假又沒關聯 12/30 07:11
→ mikejan: 本來就是額外多給的東西 怎叫扣..... 12/30 10:26
→ anson1983: 多給的獎金,只是多或少的差別,有沒有搞清楚這意義 12/30 19:40
→ anson1983: 挺不錯的阿,有的公司是算在考績裡那才不太好吧 12/30 19:41
推 neverli: 傻傻的，等第二筆真的有發你再發道歉文才對 12/31 18:05
推 MikeFenrir: 河蟹囉 01/02 00:04
推 ddIvan: Google 一下這老闆的名字 違法短發加班費...各種 01/26 00:11
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