各位好，首次發文、手機排版，請見諒。
我去年11月初時到某間公司就職，
當初面試時老闆就直接跟我講好底薪是多少，以及其餘津貼、獎金如何計算等等
我覺得可以接受，因而放棄其餘公司，到此公司就職
第一個月領薪水時因不足月，看到薪資條上基本薪資以最低基本工資計算，我並沒有太在
意
到了這幾天領12月足月薪水，看薪資條才發現我的底薪真的是最低基本工資
並且發現加班費給的不對，我12月只有加班一天，共3小時
按照勞基法應該是前兩個小時乘以1.34，第三個小時乘以1.67
但給的加班費是三個小時都乘以1.34
所以我就把我對薪資的疑慮跟加班費算的過程、查的法條寫一寫，拿去問老闆、老闆娘跟
會計
他們給我的回覆是：「如果給我當初講好的薪水，他們發現另一個比我早進來的員工會領
的比我少，
如果我過幾個月表現的好，會把薪資調整成跟原本談好的一樣」
加班費則是：「他們以前週六要上班，現在不用上班了，薪資也沒有調降，所以加班費按
照以前的算法」
我無法用邏輯理解這些解釋，所以問完之後有在考慮離職的事情
沒想到隔天老闆就要主管問我想走還是想留，我說我可能要考慮一下
主管說最晚下星期要給出答案
我才在苦惱這個問題（畢竟重新找工作很焦慮）
結果今天一大早主管就說老闆叫我做到今天或下禮拜一
這應該算資遣吧，畢竟我完全沒提出任何離職相關的話題
我已經懶得跟他計較沒有提前預告這件事了
主管說老闆讓我離職的原因是能力不足，並叫我試算前個月應得薪資，拿去給會計
於是我就把法規查一查，寫了一張試算表拿過去
內容大約是：談妥薪資與實際薪資應補的差額、1月初至今日的薪資、資遣費
結果會計把老闆娘叫來，老闆娘說：「這不算資遣吧，那就做一下這個工作再換下一個，
這麼好賺」
我說：「可是這又不是我自願的」
老闆娘：「啊你就能力不夠啊，你到下一個工作擺爛還不是會被開除」
（喔對了，補充一下，我面試時老闆不斷問主管我這個人o不ok，甚至也有上機試做
主管表示這個行業和學校學的差很多，所以願意學就好，我進公司2個月已經抄滿1本筆記
，並且已經90%獨立了，主管也說我進步很多）
感覺老闆娘的意思很像不想給我資遣費，的確他們也沒有提前通報、超級無預警，所以要
算資遣費他們一定非常麻煩
我目前比較擔心的是我的資遣費被吞掉
另外，由於我的印章給公司去銀行進行開戶還沒拿回來
我今天下午去要回印章，老闆娘還說：「還在銀行那邊，要印章你是能幹嘛」
我：「我可能會需要用到，所以要拿回來」
老闆娘：「等銀行拿回來你再過來拿，我們又不會拿你印章幹嘛，你帳戶又沒錢，這個薪
資的部分我們再算一下」
我只是想拿回我自己的東西，又沒說你們會做什麼事QQ
總之我下禮拜還會回去拿我的資料以及應得薪資，
我有填離職單（不是離職申請單），上面離職原因我寫資遣，
有跟公司要非自願離職證明跟服務證明，但行政說要再問一下，還沒給我
下禮拜回去很怕被拗，不知道有什麼可以保障自己權益的辦法
目前有想到的是錄音，並且查法條跟他們說理，不知道各位還有什麼更好的建議
感謝看完這篇文章的你們！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.70.192
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1547205394.A.612.html
推 qoosocute: 錄音，錄影，勞工局01/11 19:30
好的，感謝建議！！推 james1827364: 11月初搞到現在印章沒好...01/11 19:31
這公司很多資料都很拖，包括勞健保也是，過好幾天才保他們好像都是以新進員工不會久留的態度在處理事情，開戶也是我做滿一個月之後才跟我
提的
※ 編輯: Tables (39.8.70.192), 01/11/2019 19:42:17
推 sammy5062: 一大堆奇怪的理由01/11 19:42
→ sammy5062: 誠信有問題的老闆，早點閃人是好事 01/11 19:43
我其實也是這樣想，但還沒思考好之後計畫就被資遣了，哈哈→ shihkai: 讓你安心一下，沒有去做印鑑證明的章什麼效果都沒01/11 20:13
好！原來如此，謝謝你！→ AQQQQQQQ: 銀行可以保留客戶印鑑？？哪家銀行啊？金管會快去稽核01/11 20:17
→ AQQQQQQQ: 喔！01/11 20:17
我對這方面不是很了解，是說銀行拿去辦提款卡需要7天還是什麼的推 damnbear: 真的是什麼妖魔鬼怪公司都有...01/11 20:25
哈哈QAQ→ faniour: 你的年資資遣也沒錢吧01/11 20:29
→ faniour: 不過沒誠信的地方別待了01/11 20:30
我去查法條跟試算是有啦，就幾千塊這樣XD，下次會慎選工作了，怕爆→ luche: 看三國吧 勞工只能求自己做事是有謀略 計劃 跟實行能力 這01/11 20:36
→ luche: 次沒橋好也得特別注意空窗期延伸的問題 其他人資也不是吃01/11 20:36
→ luche: 素的 我有點傾向老闆娘說的 先拉下臉皮做01/11 20:36
→ luche: 等有整體計畫後再行動 對很多人來講找到適合自己做的事或01/11 20:37
→ luche: 環境本身就是不小考驗01/11 20:37
剛出社會沒什麼經驗，只是沒想到一問就出事，以後一定會有計畫再走下一步，啊啊事情太突然了，真的會很焦慮耶QQ
※ 編輯: Tables (39.8.70.192), 01/11/2019 20:53:21
推 asd2457: 剛畢業的時候有個工作開28給我，然後說第一個月算試用期01/11 21:12
→ asd2457: 給26，之後都是28，結果第二個月領薪水的時候發現用27去 01/11 21:12
→ asd2457: 算，後來又問其他資深員工，他們說依照大家的經驗前三個 01/11 21:12
→ asd2457: 月通常不會給你他當初說好的薪水，但是還有很多其他原因01/11 21:12
→ asd2457: ，所以我就趕快烙跑了 01/11 21:12
這是什麼奇怪的傳統還是潛規則嗎哈哈哈，感覺維護自己權益反而變成斷自己的路噓 cooxander: 就算你"真的"能力不足，老闆要你走也是要用資遣的01/11 21:13
→ cooxander: 不要被唬了 01/11 21:13
我知道！我一定會跟公司談清楚。就算要面對酸言酸語也不會讓自己吃虧的QQ
只是能力不足這件事，早不提晚不提，偏偏在我問完薪資就突然直接叫我走，也沒提出問
題點讓我改善等等的
不知道要怎麼不把資遣原因扣在薪資問題上，哈哈
※ 編輯: Tables (39.8.70.192), 01/11/2019 21:23:50
噓 stare7500: 直接找勞工局申訴啊，這邊鄉民是有公權力嗎? 01/11 21:42
→ stare7500: 申訴又不用錢，失敗也不會有任何代價，問那麼多就是不 01/11 21:42
→ stare7500: 做實質的行動難怪被資遣 01/11 21:42
感謝建議，因為之前都是口頭約定，沒有任何書面證據，所以想說需要證據才能申訴吧（很怕老闆到時翻臉不認帳）
如果他一口咬定約定薪資是最低基本工資那我也不知道怎麼辦
事情太突然了，也沒想到蒐證
推 Dogmeat: 銀行會留客戶印章？？01/11 22:08
→ Dogmeat: 聽起來就很爛的公司 加油！！ 01/11 22:09
謝謝！銀行這方面我真的不清楚，原來不能留嗎？我會再去查一下推 kumapupu: 加油 給你勇氣 01/11 22:26
謝謝QQ推 blake7899: 都搞成這樣 直接翻臉啦！ 叫勞工局的來 老闆娘還敢廢01/11 22:27
→ blake7899: 話嗎01/11 22:27
不知道要在領完工資後真的被拗才尋求勞工局管道，還是事前就申請協助，哈哈，沒有這種經驗
→ jimmy5670: 恐嚇，施壓，逼退，只留聽話的，是5年級慣用管理套路01/11 22:33
哈哈，的確老闆、老闆娘是4.5年級的推 zero09107: 通常我看到有老闆娘這三字就可以知道後續了.... 01/11 23:05
→ zero09107: 錄音 他們有意見就說 那等著上資工局調解01/11 23:07
→ zero09107: 要鬧到資工局基本上有的老闆就會妥協了01/11 23:07
→ zero09107: 很多吃定妳們很懶不會去檢舉01/11 23:08
好的，我一定會錄音保障權益，謝謝建議！推 joegs: 銀行不能留客人的印章喔，你是哪家分行打電話去問印章在他 01/11 23:39
→ joegs: 們那的話，打給金管會吧！ 01/11 23:39
好！長知識了！我會再去問推 anyu0805: 開一些外掛的招式，檢舉消防安全規定，違章建築部分，01/12 00:02
→ anyu0805: 勞工基本保障，財務稅務合法性，獲利灰色地帶正當性，通01/12 00:02
→ anyu0805: 常公司這些都禁不住放大檢視。01/12 00:02
這個好外掛XD感謝建議！噓 book2381: 先檢舉未加保勞保，再來申請調解，懂? 01/12 00:11
好！感謝建議！推 Hermanda: 銀行才不會留印章呢 一定是老闆娘自己吧01/12 00:23
我會再去問銀行，但是如果老闆娘自己留是能做什麼XD→ tntbear: 垃圾公司01/12 00:37
QQ推 blake7899: 推anyu大 而且要一個接著一個檢舉 不要一次弄完 看老01/12 01:05
→ blake7899: 闆娘可以撐到第幾項才崩潰求你不要再檢舉了01/12 01:05
受教了！！我從來沒想過這些方法，會再去查一下，哈哈推 iMooNK: 2個月資遣費可能不到千也要省=.=而且印章也太奇怪了01/12 01:25
有千啦QQ我猜是因為沒有提前10日通報，所以要給資遣費應該挺麻煩的，會受到相關單位關心吧
對了，雖然公司裡面的同事都滿年輕的，但大家幾乎都抱著有錢領就好的心態
薪資低就算了，加班費被少算那麼多也都悶不吭聲的，我倒是很好奇為什麼他們那麼得過
且過的，哈哈
※ 編輯: Tables (39.8.70.192), 01/12/2019 02:24:44
推 masonjason: 之前也遇過不給的。去勞工局申訴後，就乖乖給了01/12 02:46
這方法真有用哈哈，如果他們不照給我會申訴→ kumikolu0913: 未滿三個月，不必預告阿01/12 02:52
我查好像是做10日以上，3個月以下也需要預告，有點雜，我再找找→ milk830122: 光是拖保勞健保就有問題了01/12 03:06
→ milk830122: 無論如何一定要當天到職就保 01/12 03:07
好的，受教！感謝！！推 WTF1111: 以前銀行內控會搜AO抽屜，保留客戶證件印章就重懲了01/12 03:57
原來印章真的不能留QQ等星期一再打去問！
噓 sa87a16: 找勞工局，資遣沒證明你什麼都拿不到01/12 04:05
→ sa87a16: 拿證明到你還能去領非自願離職的補助，差很多01/12 04:06
好！謝謝！推 hyuchi0202: 想太多 做兩個月哪有失業輔助金01/12 04:50
推 hyuchi0202: 這種爛公司薪水一定很低 2個月資遣費頂多2-3千吧01/12 04:52
→ hyuchi0202: 資遣費問題直接申訴就好 不用浪費時間協調 01/12 04:54
這麼直接的嗎XD謝謝！推 chyi791020: 目前勞健保晚加是最明確事實，先直接檢舉這項01/12 05:55
推 cityhunter04: 收集公司違法的證據，檢舉勞工局，之後他們就會很認 01/12 09:04
→ cityhunter04: 命的給你該給的了...01/12 09:04
好！我知道了！感謝建議！推 chey: 推！ 該留的證據記得要保留01/12 09:16
我一定蒐好蒐滿推 Pharmarette: 推一個一個檢舉01/12 09:51
→ Pharmarette: 看慣老闆什麼時候崩潰 XD 01/12 09:51
好怕他們承受不住各種得病，我就成為惡人了，哈哈推 suyisan: 慣老闆的邏輯就是他可以違法，但是年輕人被凹就得吞下去01/12 10:30
→ suyisan: 可以領的資遣費真的是不多，但為啥連這點錢公司都不願意01/12 10:30
→ suyisan: 照著法規走，因為就是吃定你不懂法律01/12 10:30
感覺除了吃定員工不懂法律、默不吭聲以外他們自己也對這些法條很不清楚
連跟會計討論平均工資如何計算他都要查資料
推 purplebfly: 把算列好,直接開錄音,老實說錢沒很多,老闆娘不敢亂來01/12 10:53
→ purplebfly: 因為她會被罰更多01/12 10:54
我都準備好了，備戰狀態，謝謝！噓 Linares: 噓印章，光給別人印章一天就該警覺了，公司要嘛給你時間01/12 11:06
→ Linares: 讓你自己去開戶要嘛就是讓你在公司裡面蓋好再送件給銀行01/12 11:06
→ Linares: ，印章只能本人蓋或是當面幫你蓋，第一次聽到印章給銀行01/12 11:06
→ Linares: 好幾天的01/12 11:06
好的，星期一會去問銀行！※ 編輯: Tables (39.8.70.192), 01/12/2019 11:35:03
推 joijoe: 印象中勞保加保年資有滿一年就能請失業補助了 不一定要在 01/12 12:33
→ joijoe: 這間公司滿一年01/12 12:34
原來～感謝！推 hcney: 老闆講話方式滿苛的感覺01/12 12:36
老闆、老闆娘看起來人都滿好的，到這個時候就忽然變個人，哈哈推 joijoe: 有不少中小企業都會拿印章說要發薪水用 都是等離職才會還01/12 12:39
這樣到底有什麼意義XD推 hyuchi0202: 出社會第一件要學的事就是直接一點啊 不要浪費時間 01/12 13:30
→ hyuchi0202: 除非你以後還有機會生意上的配合 不然都不用客氣 01/12 13:30
好的，雖然覺得主管、同事都滿好相處的，本來不想搞的太難看QQ推 sunnylaba: 記得回來poㄧ下後續唷XD01/12 15:12
好的！沒問題！※ 編輯: Tables (27.247.166.7), 01/12/2019 21:15:11
推 wayne0170: 記得去求職天眼通po經歷 以免有下個受害者 01/12 21:50
噓 priorto: 哪間公司啊？ 01/12 21:58
→ akiwa: 鄉民建議看看就好，每家公司你都這樣搞，就是一間換過一間01/12 23:08
→ akiwa: ，現實世界就是需要奴工，那些建議告好告滿的都只是表面說 01/12 23:08
→ akiwa: 說，實際領薪水過日子，只有你沒工作了 01/12 23:08
→ akiwa: 一堆勞保高薪低報，加班不給加班費的，傳產員工有少過嗎？ 01/12 23:10
→ akiwa: 除非你家有錢，你很有時間再這樣搞得越來越大啦 01/12 23:10
推 Pharmarette: 有空上天眼通分享一下經歷01/12 23:12
→ Pharmarette: 積陰德01/12 23:12
→ akiwa: 其它員工願意做，因為人家知道自己能力不夠需要錢過日子， 01/12 23:15
→ akiwa: 若你真是奇才就祝福自己吧 01/12 23:15
推 houjay: 公佈名字吧，我們勞工只能這樣互相保護彼此01/12 23:46
噓 khristian: 那間公司這麼鳥01/13 01:58
→ dormice: 你是對的別擔心01/13 04:48
推 Miketroutla: 這不是申訴，直接調解，成立才能補通報，你才能拿到 01/13 10:05
→ Miketroutla: 非自願離職證明01/13 10:05
推 opalo7: 打電話去承辦地方政府「勞資爭議」業務的窗口，將你的疑慮 01/13 10:57
→ opalo7: 與狀況說明，請他給你「專業」的建議。 01/13 10:57
推 lulong: 要看公司其他同事有沒有遇到你這種狀況才能評論..若是慣性01/13 20:28
→ lulong: 那老闆真的誠信有問題，但也有遇過面試一百分到職讓人傻眼 01/13 20:29
→ lulong: 的天兵天將，沒幫上同事的忙還鬧得公司雞犬不寧的例子01/13 20:30
推 oherman: 公佈哪家公司，對大家都有好處01/14 15:32
推 spirit119: 哪間銀行敢留客戶印章阿 ！！金管會表示： 01/18 05:57
感謝各位職場前輩的建議及幫助，目前事情算是告一個段落我回來更新文章進度，讓各位也稍微了解事情結果，也算是給自己留一份紀錄
我上禮拜有打去金管會問了，原本我是打算直接申訴該銀行
我告知接電話的人員：我的印章被留在銀行裡面，這樣是不是可以申訴
結果接電話的金管會人員說：那你就去要回來啊
對話內容大概是這樣XDD
然後今天到前公司領到印章跟資料了，資遣費跟薪水也有按照我算的列出明細並簽名了
下個月發薪日我就會領到1月的薪水，資遣費已經領完
我現在也正在尋找下一份工作，並告訴自己絕對不要「有工作就好」
目前也面試大概有7.8間，並收到4間公司的錄取通知，我會繼續累積經驗，感謝各位的協
助
※ 編輯: Tables (27.52.173.28), 01/23/2019 16:49:44
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