上週12月底滿三個月
主管告知因為表現不是差到不適任但也不到可獨立作業
加上面對工作的反應不夠即時迅速，工作邏輯不好
還有些地方覺得我主動性不夠高
因此提出無法結束試用期
有給幾個方案 1） 延長試用期 2）轉調部門 3）離職
目前我選的是1....
先說說工作內容order fulfillment 職稱是營業，先前完全無相關經驗
從接單到出貨中間的大小事都是營業要協調的
包括收到訂單與客戶確認數量需求日、客戶訂單價格有無問題？有問題需通知成本管理、
出圖後通知廠內開始動作（是否需製作治具等，若費用太高也需質疑）、追料追交期、
通知採購下單板子、跟生管協調案子排程、上線後需要測試（買週邊、測試是否需額外
治具、盯購買進度）、製程發生問題也需了解、押出貨進度
總之是滿全面性的，中間還會有其他大小事發生
其他工作內容還有MRP報表製作
我自己認為用一個詞形容的話就是主管要求的是aggressive
其中如果有什麼地方沒跟進到或慢了一步就會被叫去罵
（因此做錯事=被罵這項也變成我壓力來源之一QQ
有在想是不是 1)不適合 2)需要較長時間適應
有先同步問HR關於轉調的事，之前丟履歷丟的其實是經營管理
想說工內容會否相對營業較靜一些
現在工作必須不停地與人接觸，接到任務後必須立即反應沒時間讓你思考...
（部門文件明定不會的事找同事問不要浪費時間摸索）
當然與自己個性可能也有關，偏內向較沒自信，事情需再三確認（也跟新手有關）
因此要適應需要一段時間，當然也可能不適合
如果真的不適任，再三個月又要找工作了......
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.30.213
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推 loadingN: 妳怎麼不先問看看會調哪個部門? 感覺這個部門也沒很好啊01/06 15:53
→ littlesoda: 回樓上，轉調是HR會根據自己的特質進行媒合01/06 16:16
→ littlesoda: 另外請問怎麼看出這部門不好的@@01/06 16:16
推 loadingN: 給HR選...那還是算了 一般來說，新人考核是主管要想辦法01/06 16:29
→ loadingN: 讓妳能過，畢竟訓練跟招募新人都是要成本的01/06 16:30
推 cityhunter04: 管真雜...小公司？01/06 16:31
→ loadingN: 所以沒過，不是制度很嚴格，就是不會帶人或妳真的不適合01/06 16:31
→ loadingN: 部門好不好是看"妳"，都出來工作，最好是能挑比別人強的01/06 16:33
→ loadingN: 除非你想一輩子當小螺絲~01/06 16:35
我也不知算不算主管沒讓我過，主管意思是我必須要「主動」去做很多事可是她覺得我很被動，也不是要找藉口....就跟我前份工作有關
之前工作完全是等其他人給文件我才能開始動作
→ littlesoda: 回C大，在中部是大公司了01/06 16:50
※ 編輯: littlesoda (1.168.30.213), 01/06/2019 16:54:17推 AISC: 個人建議 先延長 過年前履歷修一修 年後投一投 繼續加油吧01/06 17:10
推 arnys: 業務要主動是正常的，你如果想繼續走就要很積極追進度01/06 17:35
推 shawn8814: 是做機台的嗎@@01/06 17:46
→ shawn8814: 我是說公司01/06 17:46
不是哦，是代工推 TMMD3345678: 啊就當作歷練啊，每個人的經歷跟人格特質不同，適合01/06 18:11
→ TMMD3345678: 的職位也不同，或許很慢才能上手，但誰知道你熟了以01/06 18:11
→ TMMD3345678: 後不會成為優秀戰力？01/06 18:11
→ TMMD3345678: 有的選不但代表這公司有制度，也代表你可以給自己更01/06 18:13
→ TMMD3345678: 多時間認識自己，不磨不成材....01/06 18:13
我就當這是鼓勵了....但我只是擔心三個月後也可能不過啊QQ推 Bigcookie2: 好眼熟01/06 18:28
欸？是熟悉的工作內容嗎※ 編輯: littlesoda (1.168.30.213), 01/06/2019 19:51:13
推 Jedson: 你的工作應該需要一些適應期，所以我建議延長，我倒覺得你01/06 20:44
→ Jedson: 跟主管的相處模式應該調整一下，如果改成你每天結束後主動01/06 20:44
→ Jedson: 問老闆這個怎麼做會更好，就是感覺有在想解決方案應該會好01/06 20:44
→ Jedson: 一些，USI 主管都偏老（我覺得）所以或許你要調整一下老人01/06 20:44
→ Jedson: 可以接受的思考模式？01/06 20:44
現在工作內容有小調整，每天要發日報報告新分配的工作進度我曾經被老闆說過給了某項工作不是只要提供答案就好，還要分析並提供解方云云
老闆約36.37吧我猜，不算老吧？
推 book2381: 選2 ，換個主管01/06 23:06
噓 sarserror: 除非你們過試用期薪水福利有upup不然跟本沒差，要叫你01/06 23:12
→ sarserror: 走一樣要資遣01/06 23:12
※ 編輯: littlesoda (1.168.30.213), 01/06/2019 23:41:51推 ninguno: 莫非是草屯某公司做server的BU?www01/07 00:15
樓上有什麼見解嗎？告訴我拜託QQ※ 編輯: littlesoda (1.168.30.213), 01/07/2019 00:50:24
推 monkey911031: 我的工作內容跟你很像，剛進來的時候也被主管嫌太01/07 18:08
→ monkey911031: 消極，只能說累積經驗之後就能即時反應了01/07 18:08
我也是覺得經驗累積需要一段時間，只是怕主管可能無法等…→ cxc66: 如果在草屯 主導的是某對男女 那還是換單位比較好01/07 21:04
額，這串有什麼不方便在這說的可以偷偷私信我嗎XD推 drum777: 樓上有卦01/07 23:21
→ littlesoda: 抱歉，手機修改有些推文變重複了01/08 00:46
推 rushfudge: 人治的公司 還是不要浪費青春喔 青春才幾年 01/08 02:28
推 jackwang2005: 想當初我撐了2年半，壓垮我的稻草就是每天回報每小 01/08 10:04
→ jackwang2005: 時的工作進度，整個老子不爽走人！ 01/08 10:04
我現在必須跟老闆報告每日工作進度，其實是有點煩啦哈哈※ 編輯: littlesoda (1.168.60.142), 01/08/2019 23:42:33
推 smellpupu: 還以為是我發文XD 很相似的情形 我選擇（4 不延期+會繼01/09 00:19
→ smellpupu: 續努力+最後交由公司決定，避免變成自提離職 01/09 00:19
自提的話就沒遣散費的意思嗎？我記得現在這裡試用期沒資遣費...※ 編輯: littlesoda (42.76.144.99), 01/09/2019 12:14:05
推 jyuan1993: 試用期也有資遣費而且要給你十天預告期哦 01/12 01:52
推 jzungjia: 當時我也在某大藥廠宣告適用期不過,最後馬上進全球十大 01/13 12:54
→ jzungjia: 藥廠,別因為某些垃圾打擊自己的信心 01/13 12:54
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